Cristina Rodríguez Vázquez

Gestión del proceso completo de selección dentro del negocio de Analytics/AI en EMEA, además de otros procesos como la preparación, presentación y negociación de ofertas de trabajo.

• Búsqueda de candidatos a través de múltiples canales, como solicitudes por internet, recomendaciones de empleados, búsquedas directas, colaboraciones con universidades, ferias de empleo y encuentros del sector, para crear un pipeline de talento cualificado y diverso.
• Identificación de candidatos de alta calidad mediante la búsqueda proactiva de candidatos activos y pasivos.
• Colaboración con los responsables de contratación para asesorar sobre la estrategia de reclutamiento de cada equipo e implementarla.
• Análisis del mercado de candidatos para determinar las fuentes de reclutamiento adecuadas para publicar y anunciar posiciones.
• Acompañamiento tanto a candidatos como a responsables de contratación para ofrecer una experiencia positiva mediante un servicio óptimo.
• Promoción de la propuesta de valor al empleado, incluyendo cultura, valores e imagen de la empresa, ante candidatos y stakeholders externos.

Iniciativas clave:

• Equipo de Asesoría de Carrera interno: coaching y acompañamiento a empleados en su desarrollo profesional, ayudándoles a identificar oportunidades de crecimiento, construir planes de desarrollo y navegar las trayectorias internas de carrera.
• Marketing de Reclutamiento y Atracción de Talento: impulsando el compromiso de los candidatos, mejorando el conocimiento de marca empleadora y apoyando los objetivos de selección de talento.

Gestión del proceso completo de selección para diferentes roles en IT, ingeniería aeroespacial y personal de la compañía, incluyendo perfiles internacionales para clientes como ESA (Agencia Espacial Europea), EUMETSAT y ESTEC.

• Onboarding de nuevas incorporaciones y experiencia del empleado.
• Desarrollo y ejecución de estrategias de búsqueda: agencias externas, eventos de reclutamiento, movilidad interna, publicación en portales web, bases de datos, recomendaciones y redes sociales (LinkedIn).
• Gestión de la participación en ferias de empleo internacionales, charlas y contacto con universidades para atraer talento.
• Actividades de employer branding: creación e implementación de estrategias y acciones de marca empleadora para atraer talento en redes sociales.
• Apoyo a expatriados en Europa y asistencia en la reubicación y traslado de empleados.